Bonjour Yami,

Merci pour votre commentaire, je vous recommande d’aller au tribunal des prud’hommes pour faire un référé (action rapide pour recevoir votre argent) puis vous verrez bien après.
J’espère pour vous que vous avez des preuves (exemple les salaires de novembre et décembre).
sans contrat et avec des salaires versés les mois précédents, je crois que l’on peut dire que vous êtes employé en CDI. Mais votre employeur peut toujours vous virer et donc il doit vous indemniser .

Bonne courage !!!

Mon fils est employé depuis le 1er octobre 2008 en contrat d’apprentissage dans une société de peinture ravalement dont mon beau frère était soit disant le patron – finalement c’est son meilleurs ami le gérant. On est le 23 février 2009 toujours pas de contrat d’apprentissage de signé pas de fiche de paie et salaire versé de façon aléatoire et irrégulière sur mon compte bancaire.
Que dois je faire ?
Je vais éssayer de le faire travailler là bas jusque mai juin pour qu’il ne reste pas sans rien faire mais comment faire pour régulariser l’antériorité et l’avenir même s’il ne restera surement pas dans cette entreprise ?

je viens de recevoir ma notification de décision du conseil des prud’hommes, et je voudrais savoir si l’entreprise a un délai pour envoyer le paiment?!

Merci d’avance …

Bonjour,
après avoir eu un entretien commun le 05/02 et été retenue, puis avoir passé des appels sans réponses par la suite pendant deux mois (alors que l’embauche été rapide), j’ai été finalement embauchée par cette même boité d’intérim le 14/04, sans informations et licenciée le lendemain car je cherchais activement un emploi mais celui-ci m’a paru ensuite très douteux.
Une fois arrivée pour ma prise de poste, rien ne s’est bien passé et de plus la conseillère n’étais soudainement pas disponible pour discuter des termes, ni de la paie, ni du contrat et lorsque je l’ai entrevu à ma pause de 10 minutes elle m’a répondu que tout les papiers arriverait chez moi à la fin du mois et qu’elle avait « la flemme » de chercher cela maintenant??!
Enfin, nous voilà à plus de la fin du mois et je n’ai toujours ni contrat, ni aucuns papiers, ni aucune paie. L’entreprise et la boite d’intérim cohabitent dans un site sécurisé, je me suis déjà déplacée à leur demande le 11 pour avoir ma paie, et plusieurs fois de moi-même: deux situations où l’ont me fait patienter à l’accueil et me répond aussi comme d’habitude qu’il n’y a personne de mon intérim pour s’occuper de mon cas, alors je re-rappelle cette même conseillère, qui me raccroche tout les jours et qui m’a finalement redirigé vers son assistante en me disant que je n’ai rien à voir avec elle et c’est encore la même histoire.
Que dois-je faire? Vers qui dois-je me tourner?

Merci.

Carole: il ne faut plus patienter, il faut envoyer un courrier recommandé à la société d’interim car c’est elle votre employeur, et c’est donc elle qui doit vous payer.
A défaut de paiement, vous pouvez saisir la section référé du conseil de Prud’hommes.

Sandrine: je ne sais pas s’il est possible de cumuler un jour de CP avec un jour pour décès d’un parent.
Il faudrait que vous regardiez dans la convention collective dont vous dépendez ce qui est prévu.

Bon courage à toutes les deux,

Christelle Caplot
avocate à EVRY

Bonjour,
Je suis employée dans une société depuis un mois mais le patron ne m’a fait signé aucun contrat. Hier matin j’ai du aller aux urgences pour une crise d’apendicite et a 9 h j’ai naturellement prévenue la société et la secrétaire m’a répondu de la tenir au courrant de la suite des evenements. 5 minutes plus tard elle me rappelle pour me dire que la société met fin a ma periode d’essai immédiatement et que donc je ne dois pas aller travailler le lendemain. 2 Minutes plus tard, c’est le patron lui meme qui m’envoi un sms, oui parfaitement un sms, pour me redire la meme chose mais toujours sans explications. J’ai également en ma possession une convocation pour ma visite médicale d’embauche a la medecine du travail qui devait avoir lieu le 15 juin. Quels sont mes droits et mes reccours vis a vis d’un tel abus ? Qu’en pensez vous ? Merci de me répondre très rapidement.

bonjour ,voilla mon probleme j ai etait reconnus inapt a ma 2em visite a la medecine du travail depuis le 5 mai 2009mon employeur ne pas licencier pour le moment j ai mon rdv prealable de licenciement le 17 juin 2009 ils avait un mois de délais pour ce licenciement donc normalment ils me doit mon salaire de mai que je n es pas toucher ,de plus pour se rdv du 17 il moblige d etre assiter avec une personne de mon choix mais obligatoirement une personne de l entreprise je ne suis pas d accord donc ont ma dit de déposer un référée aupres de l inspection du travail mille merci pour les personnes qui souhaite me répondre karine

Bonjour,
Je vois sur cette page les coordonnées du Tribunal des Prud’hommes d’Etampes.
Il faudrait rectifier car ce tribunal des Prudhommes a été fermé (malheureusement !). Il faut désormais s’adresser à Evry.

Cordialement.

voilà je viens dêtre licenciée d’une pme pour cause économique dans laquelle j’étais employée depuis 8 ans et demi ; j’ai bien reçu un solde de tout compte mais depuis que la loi des 35 heures était passée, j’ai toujours fait 39heures et n’ai eu aucune compensation financière ni aucune journée de RTT ; j’ai à plusieurs reprises réclamé, mais sans succès ; je me demande aujourd’hui s’il est possible de faire une réclamation sachant que sur mes bulletins de salaire il est indiqué 35 heures hebdomadaires ;
merci de me dire ce qu’il est possible de tenter

Bonjour,

Ma fille travaille dans une association d’enfants polyhandicapés avec un CDD qui va jusqu’au 30 septembre 2009. Le 22 octobre, elle a eu un accident de travail qui a entrainé un arret de travail et plusieurs prolongations. Actuellement elle est toujours en arret de travail. Jusque la j’ai toujours posté les arrets de travail et les prolongations par simple courrier, sauf pour le dernier du 29/06/09 au 29/07/09. Aujourdh’ui son employeur lui a envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception disant qu’elle ne s’était pas présentée sur son lieu de travail depuis le 1er juillet. Que doit elle faire ?
J’ai une autre question, doit on impérativement appeler son employeur en cas d’arret de travail ou bien l’envoi du formulaire délivré par le médecin traitant suffit ?

Merci d’avance pour vos réponses

Chantal

Bonjour,
Travaillant dans le domaine de la métallurgie,
Je me suis rendu compte qu’une modification du taux horaire a été appliqué sur mon salaire.
Depuis plusieurs années ma prime d’ancienneté avait disparue de mon salaire, et comme par magie cette prime est réaparue accompagnée d’une baisse de taux horaire.
Cette manipulation n’a pas d’incidence sur le montant perçu mensuel.
Demandant des explications la seule réponse donnée est: c’est légale tout est normal.
Ceci constitue une perte lorsque je fais des heures supplémentaires.
Quelles incidences sur mes cotisations ?
Merci d’avance pour vos réponses.

Je travaille depuis 2006 sur 2 temps partiels dans associations se situant dans le même immeuble. Je n’ai jamais eu de contrat de travail. Je dois passer à temps plein sur une association, et veulent me faire signer une convention de mutation où il est stipulé que je ne peux demander aucune indemnité quelqu’elle soit. Le dilemne est d’une part que je n’ai pas de contrat de travail d’origine,et qu’en est il de mes congés payés acquis sur l’une des entités ? Merci par avance de votre réponse.

Bonjour,
Je travaille sur Paris dans une boite en tant qu’ingénieur mon soucis est que mon salaire (smic) ne correspond pas du tout à mon poste et mes année d’expérience. J’ai revendiqué mon salaire à plusieurs reprise lors de réunion (depuis 2009) mais rien ne change. Je souhaiterais savoir s’il est possible de passe par les prud’homme gratuitement (car je n’ai pas les moyens de me payer un avocat …) et qui dois-je contacter? Que dois-je faire?
Je vous remercie pour votre aide.

Bonjour,
Je suis en arrêt de travail (en maladie) suite a un accident de la route.
Depuis le 17 juillet 2009 je suis donc an arrêt et mon employeur depuis cette date ne ma pas payer l’indemnisation légale des absences maladie.
J’ai donc téléphoner au comptable de l’entreprise qui ma répondu qu’il fallait que je constitue un dossier avec toutes mes indemnisations de la sécu pour faire jouer l’assurance de l’employeur, est-ce normal ?
Alors que sur le texte de loi aucune mention n’est faite, il est uniquement écrit que l’employeur doit payer cette indemnisation complémentaire dans le respect des règles des deux parties.

bonjour je voudrais savoir svp j’ai un contrat de travail
ou il es indiquer que je travail le samedi et ceci pour 12 heures sans date de fin de mon contrat cdd
mon patron m’oblige a travaille les dimanches ce que je fait sans avoir revu mon contrat.
mais voila il de memandais de travailler le 25 decembre je lui es fait pas pour avoir mon samedi ce qui m’a ete accordee mais il m’oblige quand meme a venir le dimanche mon travaille consiste a m’occupe des personne agee de plus je n’est toujour pas recu ma feuille de salaire de novembre et fin novembre il ne m’on verse que le quart de mon salaire erreur mon t’ils dit mais a ce jour le 19 decembre je n’est toujour pas le complement de mon salaire je suis desesperer pouvez vous me dire s’il es dans son droit de m’obliger a travaille le dimanche si cela n’est pas signifie dans mon contrat puisqu’il n’indique que 12h le samedi merci d’avance si vous pouvez me renseigne car je suis perdu